Hva tiltrekker unge til arbeidsplassen?
67% av unge prioriterer arbeidsmiljø fremfor lønn.
Vi spurte 1 047 unge mellom 16 og 29 år hva som faktisk gjør en arbeidsgiver attraktiv. Ikke hva de burde svare, men hva de faktisk prioriterer når de vurderer hvor de vil jobbe. Svarene utfordrer noen av de mest utbredte antakelsene i norsk arbeidsliv.
Arbeidsmiljø slår lønn — også blant de eldste
Når unge rangerer hva som betyr mest når de vurderer en arbeidsgiver, topper arbeidsmiljø og kultur lista med 67%. Lønn og goder kommer på andreplass med 54%. Det overraskende er at dette mønsteret holder seg selv blant 25-29-åringene, gruppen man gjerne antar er mest lønnsbevisst.
"Jeg hadde egentlig forventet å få jobb et sted med høy lønn, men da jeg kom til intervjuet og merket at stemningen var dårlig, takket jeg nei til tilbudet. Det angrer jeg ikke på."
— Kvinne, 24 år
Fra rekrutteringsfronten
Dette stemmer veldig godt med det vi ser i våre rekrutteringsprosesser. Kandidater under 25 år stiller nesten alltid spørsmål om teamet og arbeidsmiljøet allerede i første samtale — før de spør om lønn. Vi har også opplevd flere ganger at unge takker nei til gode tilbud fordi de fikk en dårlig magefølelse under intervjuet. Kulturen «lekker» ut, enten virksomheten vil det eller ikke.
Stig A. Gåre Andresen
Daglig leder, Batne
I samarbeid med
Fleksibilitet er ikke et gode — det er en forventning
Et av de tydeligste funnene i undersøkelsen er at fleksibilitet ikke lenger oppfattes som en bonus. Blant 18-24-åringer svarer 6 av 10 at manglende fleksibilitet er en dealbreaker, uavhengig av lønnsnivå. Blant 16-17-åringer er tallet lavere, noe som kan tyde på at forventningen bygger seg opp med arbeidserfaring.
Det er også et tydelig kjønnsskille: 65% av kvinner mot 52% av menn sier fleksibilitet er avgjørende. En forskjell på 13 prosentpoeng som er vanskelig å ignorere for virksomheter som ønsker å rekruttere bredt.
Unge vil vokse — men ikke for enhver pris
Faglig utvikling rangeres av 44% som en viktig faktor, men når vi borer dypere viser det seg at hva de legger i "utvikling" varierer kraftig med alder:
16-20 år ønsker primært å lære grunnleggende ferdigheter og få ansvar gradvis
21-24 år vil ha tydelig karrierevei og mentorer
25-29 år prioriterer autonomi og mulighet til å spesialisere seg
"Jeg vil ikke bare sitte og gjøre det samme om og om igjen. Jeg trenger å se at jeg faktisk blir bedre og at noen bryr seg om det."
— Mann, 22 år
Det ingen snakker om: psykologisk trygghet
Et funn som skiller seg ut er at 43% av kvinner og 31% av menn sier de aktivt undersøker om en arbeidsplass har et inkluderende og trygt miljø før de søker. De ser på ansattes LinkedIn-profiler, leser på jobbsnakk.no og spør i nettverket sitt.
Arbeidsgivere som ikke aktivt kommuniserer dette, taper kandidater de aldri engang vet de har mistet.
Fra rekrutteringsfronten
Det største feiltaket vi ser er at virksomheter beskriver seg selv slik de ønsker å fremstå, ikke slik de faktisk er. Unge er utrolig gode til å gjennomskue det — de sjekker LinkedIn, spør i nettverket og leser mellom linjene i stillingsannonsen. Det som faktisk fungerer er å la eksisterende ansatte snakke. En autentisk video av en 23-åring som forteller hvorfor hun trives, er verdt mer enn ti velskrevne annonser.
Stig A. Gåre Andresen
Daglig leder, Batne
I samarbeid med
Undersøkelsen ble gjennomført av Blink Intelligence i mars 2026 blant 1 047 respondenter i alderen 16-29 år, 50/50 fordelt på kjønn og fire aldersgrupper: 16-17, 18-20, 21-24 og 25-29 år. Dataene er vektet mot landsrepresentative tall fra SSB.
Vil du skape gode tider på jobb?
Batne hjelper bedrifter i Grenland, Telemark og Vestfold med å finne rett kandidat gjennom grundige og skreddersydde rekrutteringsprosesser. Med innsikten fra denne rapporten i ryggen vet de akkurat hva unge ser etter, og hvordan du kommuniserer det.
Kontakt Batne
Vil du ha full rapport av denne undersøkelsen?
Last ned den fulle analysen med alle funn, aldersfordeling og rekrutteringsimplikasjoner, gratis.