Hva tiltrekker unge til arbeidsplassen?
67% av unge prioriterer arbeidsmiljø fremfor lønn.
Vi spurte 1 047 unge mellom 16 og 29 år hva som faktisk gjør en arbeidsgiver attraktiv. Ikke hva de burde svare, men hva de faktisk prioriterer når de vurderer hvor de vil jobbe. Svarene utfordrer noen av de mest utbredte antakelsene i norsk arbeidsliv.
Bakgrunn
Porsgrunn Min By er byselskapet som arbeider for å utvikle Porsgrunn som en attraktiv by for næringsliv, innbyggere og besøkende. Som en del av sitt strategiske arbeid ønsket de å kartlegge hva unge faktisk mener om byen – ikke basert på antagelser, men på reell innsikt direkte fra målgruppen.
Spørsmålet var enkelt, men viktig: Hva skal til for at unge velger Porsgrunn?
Oppdraget
Blink gjennomførte en målrettet spørreundersøkelse rettet mot unge i alderen 16–29 år. Respondentene kom fra hele Norge – inkludert Telemark og resten av landet – noe som ga Porsgrunn Min By et bredt og representativt bilde av hvordan unge oppfatter byen, uavhengig av hvor de bor.
Undersøkelsen ble gjennomført via Blink Intelligence sitt panel med over 15 000 unge deltakere, og rapporten ble levert innen avtalte frister.
Hva gjorde Blink annerledes?
Som en del av Gen Z-målgruppen selv har Blink en naturlig innsikt i hvordan unge tenker, hva som motiverer dem til å svare ærlig, og hvilke spørsmål som faktisk gir meningsfulle svar. Dette gjenspeiles i kvaliteten på dataen – og i hvordan funnene ble formidlet.
Rapporten ble presentert på en strukturert, engasjerende og lett forståelig måte – tilpasset både næringsliv, politikere og styremedlemmer.
Effekten
Funnene fra undersøkelsen er ikke blitt liggende i en skuff. Resultatene er allerede:
Presentert for næringsliv, politikere og styret i byselskapet
Aktivt brukt i det strategiske arbeidet med Omdømmeprosjekt Grenland
Et viktig kunnskapsgrunnlag for å utvikle Porsgrunn som attraktiv for morgendagens arbeidstakere og bybrukere
Fra rekrutteringsfronten
Dette stemmer veldig godt med det vi ser i våre rekrutteringsprosesser. Kandidater under 25 år stiller nesten alltid spørsmål om teamet og arbeidsmiljøet allerede i første samtale — før de spør om lønn. Vi har også opplevd flere ganger at unge takker nei til gode tilbud fordi de fikk en dårlig magefølelse under intervjuet. Kulturen «lekker» ut, enten virksomheten vil det eller ikke.
Stig A. Gåre Andresen
Daglig leder, Batne
I samarbeid med
Fra rekrutteringsfronten
Det største feiltaket vi ser er at virksomheter beskriver seg selv slik de ønsker å fremstå, ikke slik de faktisk er. Unge er utrolig gode til å gjennomskue det — de sjekker LinkedIn, spør i nettverket og leser mellom linjene i stillingsannonsen. Det som faktisk fungerer er å la eksisterende ansatte snakke. En autentisk video av en 23-åring som forteller hvorfor hun trives, er verdt mer enn ti velskrevne annonser.
Stig A. Gåre Andresen
Daglig leder, Batne
I samarbeid med
Undersøkelsen ble gjennomført av Blink Intelligence i mars 2026 blant 1 047 respondenter i alderen 16-29 år, 50/50 fordelt på kjønn og fire aldersgrupper: 16-17, 18-20, 21-24 og 25-29 år. Dataene er vektet mot landsrepresentative tall fra SSB.
Vil du skape gode tider på jobb?
Batne hjelper bedrifter i Grenland, Telemark og Vestfold med å finne rett kandidat gjennom grundige og skreddersydde rekrutteringsprosesser. Med innsikten fra denne rapporten i ryggen vet de akkurat hva unge ser etter, og hvordan du kommuniserer det.
Kontakt Batne
Vil du ha full rapport av denne undersøkelsen?
Last ned den fulle analysen med alle funn, aldersfordeling og rekrutteringsimplikasjoner, gratis.