Hva tiltrekker unge til arbeidsplassen?
67% av unge prioriterer arbeidsmiljø fremfor lønn.
Vi spurte 1 047 unge mellom 16 og 29 år hva som faktisk gjør en arbeidsgiver attraktiv. Ikke hva de burde svare, men hva de faktisk prioriterer når de vurderer hvor de vil jobbe. Svarene utfordrer noen av de mest utbredte antakelsene i norsk arbeidsliv.
Hei her er content
Fra rekrutteringsfronten
Dette stemmer veldig godt med det vi ser i våre rekrutteringsprosesser. Kandidater under 25 år stiller nesten alltid spørsmål om teamet og arbeidsmiljøet allerede i første samtale — før de spør om lønn. Vi har også opplevd flere ganger at unge takker nei til gode tilbud fordi de fikk en dårlig magefølelse under intervjuet. Kulturen «lekker» ut, enten virksomheten vil det eller ikke.
Stig A. Gåre Andresen
Daglig leder, Batne
I samarbeid med
Her er content del 2
Fra rekrutteringsfronten
Det største feiltaket vi ser er at virksomheter beskriver seg selv slik de ønsker å fremstå, ikke slik de faktisk er. Unge er utrolig gode til å gjennomskue det — de sjekker LinkedIn, spør i nettverket og leser mellom linjene i stillingsannonsen. Det som faktisk fungerer er å la eksisterende ansatte snakke. En autentisk video av en 23-åring som forteller hvorfor hun trives, er verdt mer enn ti velskrevne annonser.
Stig A. Gåre Andresen
Daglig leder, Batne
I samarbeid med
Undersøkelsen ble gjennomført av Blink Intelligence i mars 2026 blant 1 047 respondenter i alderen 16-29 år, 50/50 fordelt på kjønn og fire aldersgrupper: 16-17, 18-20, 21-24 og 25-29 år. Dataene er vektet mot landsrepresentative tall fra SSB.
Vil du skape gode tider på jobb?
Batne hjelper bedrifter i Grenland, Telemark og Vestfold med å finne rett kandidat gjennom grundige og skreddersydde rekrutteringsprosesser. Med innsikten fra denne rapporten i ryggen vet de akkurat hva unge ser etter, og hvordan du kommuniserer det.
Kontakt Batne
Vil du ha full rapport av denne undersøkelsen?
Last ned den fulle analysen med alle funn, aldersfordeling og rekrutteringsimplikasjoner, gratis.