Arbeidsmiljø slår lønn — også blant de eldste
Når unge skal velge arbeidsplass, topper lønn og betingelser lista med 33,5 %, tett fulgt av samhold mellom kollegaer på 28,9 %. Men flytter vi blikket til hva som trekker dem inn før de har søkt, snur bildet: 39,2 % sier en arbeidsgiver virker attraktiv hvis den ser ut til å bry seg om de ansatte, mens bare 22,2 % lar seg trekke av lønn oppgitt i annonsen. Lønn må være på plass, men det er ikke lønn som åpner døra.
"Jeg hadde egentlig forventet å få jobb et sted med høy lønn, men da jeg kom til intervjuet og merket at stemningen var dårlig, takket jeg nei til tilbudet. Det angrer jeg ikke på."
— Kvinne, 24 år
Fleksibilitet er ikke et gode — det er en forventning
Et av de tydeligste funnene i undersøkelsen er at fleksibilitet ikke lenger oppfattes som en bonus. Blant 18-24-åringer svarer 6 av 10 at manglende fleksibilitet er en dealbreaker, uavhengig av lønnsnivå. Blant 16-17-åringer er tallet lavere, noe som kan tyde på at forventningen bygger seg opp med arbeidserfaring.
Det er også et tydelig kjønnsskille: 65% av kvinner mot 52% av menn sier fleksibilitet er avgjørende. En forskjell på 13 prosentpoeng som er vanskelig å ignorere for virksomheter som ønsker å rekruttere bredt.
Unge vil vokse — men ikke for enhver pris
Faglig utvikling rangeres av 44% som en viktig faktor, men når vi borer dypere viser det seg at hva de legger i "utvikling" varierer kraftig med alder:
16-20 år ønsker primært å lære grunnleggende ferdigheter og få ansvar gradvis
21-24 år vil ha tydelig karrierevei og mentorer
25-29 år prioriterer autonomi og mulighet til å spesialisere seg
"Jeg vil ikke bare sitte og gjøre det samme om og om igjen. Jeg trenger å se at jeg faktisk blir bedre og at noen bryr seg om det."
— Mann, 22 år
Det ingen snakker om: psykologisk trygghet
Et funn som skiller seg ut er at 43% av kvinner og 31% av menn sier de aktivt undersøker om en arbeidsplass har et inkluderende og trygt miljø før de søker. De ser på ansattes LinkedIn-profiler, leser på jobbsnakk.no og spør i nettverket sitt.
Arbeidsgivere som ikke aktivt kommuniserer dette, taper kandidater de aldri engang vet de har mistet.
Snakk med meg om konkurrentanalyse
Håkon Ulven, Daglig leder
Book en kort prat. Vi går gjennom situasjonen deres og hvordan en analyse kan passe akkurat dere.