Omsorg lokker mer enn lønn
Når unge skal velge arbeidsplass, topper lønn og betingelser lista med 33,5 %, tett fulgt av samhold mellom kollegaer på 28,9 %. Men flytter vi blikket til hva som trekker dem inn før de har søkt, snur bildet: 39,2 % sier en arbeidsgiver virker attraktiv hvis den ser ut til å bry seg om de ansatte, mens bare 22,2 % lar seg trekke av lønn oppgitt i annonsen. Lønn må være på plass, men det er ikke lønn som åpner døra.
"Jeg hadde egentlig forventet å få jobb et sted med høy lønn, men da jeg kom til intervjuet og merket at stemningen var dårlig, takket jeg nei til tilbudet. Det angrer jeg ikke på."
— Kvinne, 24 år
Finn og NAV slår LinkedIn med 50 prosentpoeng
Forestillingen om at unge finner jobb på sosiale medier får lite støtte i tallene. 56,7 % foretrekker jobbportaler som Finn og NAV, mens bare 6,7 % bruker LinkedIn eller sosiale medier. Personlig oppmøte (27,4 %) og nettverk (26,8 %) betyr langt mer enn de sosiale flatene. For arbeidsgivere er dette en kostnadsbeskjed: hvis annonsen ikke finnes på portalene, taper du kandidater før konkurransen om dem har begynt.
"Jeg hadde egentlig forventet å få jobb et sted med høy lønn, men da jeg kom til intervjuet og merket at stemningen var dårlig, takket jeg nei til tilbudet. Det angrer jeg ikke på."
— Kvinne, 24 år
Førsteinntrykket bygges i mottakelsen, ikke i lokalene
Bedt om å beskrive hva de først legger merke til på en ny arbeidsplass, snakker unge ikke om kantina eller kontoret. Mellom 40 og 49 % av fritekstsvarene handler om hvordan de blir møtt: hilsning, smil, imøtekommenhet. Stemningen mellom ansatte (25-35 %) og hvordan ledelsen oppfører seg (20-30 %) følger rett bak. Et pent kontor redder ikke en kald hilsen.
"Det første jeg legger merke til er hvordan jeg blir møtt og om folk virker imøtekommende."
Den verdidrevne generasjonen finner vi ikke
Klima og miljø dominerer samfunnsdebatten om unge, men i panelet vektlegger 0,5 % klima- og miljøbevissthet når de velger arbeidsplass. Til sammen utgjør rene verdivalg under 2 % av det som veier tyngst. Det betyr ikke at unge er likegyldige til klima, men at når jobben er på bordet, styrer lønn, kollegaer og behandling valget. De velger med hodet og lommeboka, og leter etter tegn på å bli behandlet ordentlig.
Tydelighet koster ingenting, og avgjør mer enn man tror
30,1 % trekkes til arbeidsgivere som svarer raskt og kommuniserer tydelig, og 19,1 % verdsetter en enkel søknadsprosess. Vag lønn, lange skjemaer og tregt svar leses som signaler om hvordan arbeidsgiveren behandler folk ellers. Å oppgi lønn i annonsen, svare innen 48 timer og kutte fire spørsmål fra søknadsskjemaet koster ingenting, og ligger likevel udisponert hos mange.
Snakk med meg om konkurrentanalyse
Håkon Ulven, Daglig leder
Book en kort prat. Vi går gjennom situasjonen deres og hvordan en analyse kan passe akkurat dere.