Hva tiltrekker unge til arbeidsplassen?
67% av unge prioriterer arbeidsmiljø fremfor lønn.
Vi spurte 1 047 unge mellom 16 og 29 år hva som faktisk gjør en arbeidsgiver attraktiv. Ikke hva de burde svare, men hva de faktisk prioriterer når de vurderer hvor de vil jobbe. Svarene utfordrer noen av de mest utbredte antakelsene i norsk arbeidsliv.
Omsorg lokker mer enn lønn
Når unge skal velge arbeidsplass, topper lønn og betingelser lista med 33,5 %, tett fulgt av samhold mellom kollegaer på 28,9 %. Men flytter vi blikket til hva som trekker dem inn før de har søkt, snur bildet: 39,2 % sier en arbeidsgiver virker attraktiv hvis den ser ut til å bry seg om de ansatte, mens bare 22,2 % lar seg trekke av lønn oppgitt i annonsen. Lønn må være på plass, men det er ikke lønn som åpner døra.
"Jeg hadde egentlig forventet å få jobb et sted med høy lønn, men da jeg kom til intervjuet og merket at stemningen var dårlig, takket jeg nei til tilbudet. Det angrer jeg ikke på."
— Kvinne, 24 år
Finn og NAV slår LinkedIn med 50 prosentpoeng
Forestillingen om at unge finner jobb på sosiale medier får lite støtte i tallene. 56,7 % foretrekker jobbportaler som Finn og NAV, mens bare 6,7 % bruker LinkedIn eller sosiale medier. Personlig oppmøte (27,4 %) og nettverk (26,8 %) betyr langt mer enn de sosiale flatene. For arbeidsgivere er dette en kostnadsbeskjed: hvis annonsen ikke finnes på portalene, taper du kandidater før konkurransen om dem har begynt.
"Jeg hadde egentlig forventet å få jobb et sted med høy lønn, men da jeg kom til intervjuet og merket at stemningen var dårlig, takket jeg nei til tilbudet. Det angrer jeg ikke på."
— Kvinne, 24 år
Dette stemmer veldig godt med det vi ser i våre rekrutteringsprosesser. Kandidater under 25 år stiller nesten alltid spørsmål om teamet og arbeidsmiljøet allerede i første samtale — før de spør om lønn. Vi har også opplevd flere ganger at unge takker nei til gode tilbud fordi de fikk en dårlig magefølelse under intervjuet. Kulturen «lekker» ut, enten virksomheten vil det eller ikke.
Jan Thomas
Daglig leder, Batne
I samarbeid med
Førsteinntrykket bygges i mottakelsen, ikke i lokalene
Bedt om å beskrive hva de først legger merke til på en ny arbeidsplass, snakker unge ikke om kantina eller kontoret. Mellom 40 og 49 % av fritekstsvarene handler om hvordan de blir møtt: hilsning, smil, imøtekommenhet. Stemningen mellom ansatte (25-35 %) og hvordan ledelsen oppfører seg (20-30 %) følger rett bak. Et pent kontor redder ikke en kald hilsen.
"Det første jeg legger merke til er hvordan jeg blir møtt og om folk virker imøtekommende."
Den verdidrevne generasjonen finner vi ikke
Klima og miljø dominerer samfunnsdebatten om unge, men i panelet vektlegger 0,5 % klima- og miljøbevissthet når de velger arbeidsplass. Til sammen utgjør rene verdivalg under 2 % av det som veier tyngst. Det betyr ikke at unge er likegyldige til klima, men at når jobben er på bordet, styrer lønn, kollegaer og behandling valget. De velger med hodet og lommeboka, og leter etter tegn på å bli behandlet ordentlig.
Tydelighet koster ingenting, og avgjør mer enn man tror
30,1 % trekkes til arbeidsgivere som svarer raskt og kommuniserer tydelig, og 19,1 % verdsetter en enkel søknadsprosess. Vag lønn, lange skjemaer og tregt svar leses som signaler om hvordan arbeidsgiveren behandler folk ellers. Å oppgi lønn i annonsen, svare innen 48 timer og kutte fire spørsmål fra søknadsskjemaet koster ingenting, og ligger likevel udisponert hos mange.
Det største feiltaket vi ser er at virksomheter beskriver seg selv slik de ønsker å fremstå, ikke slik de faktisk er. Unge er utrolig gode til å gjennomskue det — de sjekker LinkedIn, spør i nettverket og leser mellom linjene i stillingsannonsen. Det som faktisk fungerer er å la eksisterende ansatte snakke. En autentisk video av en 23-åring som forteller hvorfor hun trives, er verdt mer enn ti velskrevne annonser.
Jan Thomas
Daglig leder, Batne
I samarbeid med
Undersøkelsen ble gjennomført av Blink Intelligence i mars 2026 blant 1 047 respondenter i alderen 16-29 år, 50/50 fordelt på kjønn og fire aldersgrupper: 16-17, 18-20, 21-24 og 25-29 år. Dataene er vektet mot landsrepresentative tall fra SSB.
Vil du skape gode tider på jobb?
Batne hjelper bedrifter i Grenland, Telemark og Vestfold med å finne rett kandidat gjennom grundige og skreddersydde rekrutteringsprosesser. Med innsikten fra denne rapporten i ryggen vet de akkurat hva unge ser etter, og hvordan du kommuniserer det.
Kontakt Batne
Vil du ha full rapport av denne undersøkelsen?
Last ned den fulle analysen med alle funn, aldersfordeling og rekrutteringsimplikasjoner, gratis.