De yngste søker jobb mest gammeldags
I de fleste rapportene om norsk arbeidsliv er de under 30 en liten del av utvalget, gjerne rundt fem prosent, veid opp mot folk som er to og tre ganger så gamle og borte i et snitt som egentlig beskriver noen andre. Her er det motsatt. Alle de 1 047 svarene kommer fra unge mellom 16 og 29 år, samlet inn gjennom et av Norges største paneler for denne aldersgruppen. Det er ikke en aldersgruppe i en større undersøkelse, det er hele undersøkelsen, og det gir et perspektiv på unge i arbeidslivet som sjelden blir laget.
Vi spurte de 1 047 hva som gjør en arbeidsgiver verdt å velge, og snittet er nokså ryddig: omsorg slår lønn når de skal inn døra, og jobbportalene slår sosiale medier med god margin. Men snitt har en tendens til å gjemme det mest interessante. Når vi deler de samme svarene på kjønn og alder, dukker det opp to mønstre som bør endre hvordan en stillingsannonse skrives, og det ene av dem snur opp ned på antakelsen om at den yngste generasjonen søker mest digitalt. (forkort, lag bedre intro som gjør leser nysgjerrig og fiks heading i kurisv + tittel på artikkel)
Arbeidsmiljø slår lønn — også blant de eldste
Når unge skal velge arbeidsplass, topper lønn og betingelser lista med 33,5 %, tett fulgt av samhold mellom kollegaer på 28,9 %. Men flytter vi blikket til hva som trekker dem inn før de har søkt, snur bildet: 39,2 % sier en arbeidsgiver virker attraktiv hvis den ser ut til å bry seg om de ansatte, mens bare 22,2 % lar seg trekke av lønn oppgitt i annonsen. Lønn må være på plass, men det er ikke lønn som åpner døra.
"Jeg hadde egentlig forventet å få jobb et sted med høy lønn, men da jeg kom til intervjuet og merket at stemningen var dårlig, takket jeg nei til tilbudet. Det angrer jeg ikke på."
— Kvinne, 24 år
Fleksibilitet er ikke et gode — det er en forventning
Et av de tydeligste funnene i undersøkelsen er at fleksibilitet ikke lenger oppfattes som en bonus. Blant 18-24-åringer svarer 6 av 10 at manglende fleksibilitet er en dealbreaker, uavhengig av lønnsnivå. Blant 16-17-åringer er tallet lavere, noe som kan tyde på at forventningen bygger seg opp med arbeidserfaring.
Det er også et tydelig kjønnsskille: 65% av kvinner mot 52% av menn sier fleksibilitet er avgjørende. En forskjell på 13 prosentpoeng som er vanskelig å ignorere for virksomheter som ønsker å rekruttere bredt.
Unge vil vokse — men ikke for enhver pris
Faglig utvikling rangeres av 44% som en viktig faktor, men når vi borer dypere viser det seg at hva de legger i "utvikling" varierer kraftig med alder:
16-20 år ønsker primært å lære grunnleggende ferdigheter og få ansvar gradvis
21-24 år vil ha tydelig karrierevei og mentorer
25-29 år prioriterer autonomi og mulighet til å spesialisere seg
"Jeg vil ikke bare sitte og gjøre det samme om og om igjen. Jeg trenger å se at jeg faktisk blir bedre og at noen bryr seg om det."
— Mann, 22 år
Det ingen snakker om: psykologisk trygghet
Et funn som skiller seg ut er at 43% av kvinner og 31% av menn sier de aktivt undersøker om en arbeidsplass har et inkluderende og trygt miljø før de søker. De ser på ansattes LinkedIn-profiler, leser på jobbsnakk.no og spør i nettverket sitt.
Arbeidsgivere som ikke aktivt kommuniserer dette, taper kandidater de aldri engang vet de har mistet.
– Dette er et funn vi synes er spesielt interessant. Mange antar at de yngste kandidatene først og fremst nås gjennom digitale kanaler, men vi opplever ofte at de ønsker personlig kontakt. De vil stille spørsmål, få råd og møte noen som kan hjelpe dem videre. Derfor tror vi fortsatt det er viktig å være synlig der unge faktisk møter arbeidslivet – på skoler, jobbmesser og gjennom lokale nettverk.
Stig A. Gåre Andresen
Daglig leder, Batne
I samarbeid med
Undersøkelsen bekrefter mye av det vi opplever i møte med både kandidater og arbeidsgivere. Unge forventer tydelig kommunikasjon, et godt arbeidsmiljø og arbeidsgivere som ser dem som mennesker. For bedrifter som skal lykkes med rekruttering fremover, handler det ikke bare om å fylle en ledig stilling. Det handler om å skape arbeidsplasser hvor folk ønsker å bidra, utvikle seg og bli værende over tid.
Stig A. Gåre Andresen
Daglig leder, Batne
I samarbeid med
Undersøkelsen ble gjennomført av Blink Intelligence i mars 2026 blant 1 047 respondenter i alderen 16-29 år, 50/50 fordelt på kjønn og fire aldersgrupper: 16-17, 18-20, 21-24 og 25-29 år. Dataene er vektet mot landsrepresentative tall fra SSB. (OMFORMULER, skriv riktig)
Ellers tusen takk for artikkelen! Den blir bra, vil bare ha den perf. Skal og vise hvordan du kan ta screenshot for å legge inn bilder av grafene. Jeg har for mye å gjøre til å rette dette selv.
Vil du skape gode tider på jobb?
Batne hjelper bedrifter i Grenland, Telemark og Vestfold med å finne rett kandidat gjennom grundige og skreddersydde rekrutteringsprosesser. Med innsikten fra denne rapporten i ryggen vet de akkurat hva unge ser etter, og hvordan du kommuniserer det.
Kontakt Batne
Vil du ha full rapport av denne undersøkelsen?
Last ned den fulle analysen med alle funn, aldersfordeling og rekrutteringsimplikasjoner, gratis.