De yngste søker jobb mest gammeldags
I de fleste rapportene om norsk arbeidsliv er de under 30 en liten del av utvalget, gjerne rundt fem prosent, veid opp mot folk som er to og tre ganger så gamle og borte i et snitt som egentlig beskriver noen andre. Her er det motsatt. Alle de 1 047 svarene kommer fra unge mellom 16 og 29 år, samlet inn gjennom et av Norges største paneler for denne aldersgruppen. Det er ikke en aldersgruppe i en større undersøkelse, det er hele undersøkelsen, og det gir et perspektiv på unge i arbeidslivet som sjelden blir laget.
Vi spurte de 1 047 hva som gjør en arbeidsgiver verdt å velge, og snittet er nokså ryddig: omsorg slår lønn når de skal inn døra, og jobbportalene slår sosiale medier med god margin. Men snitt har en tendens til å gjemme det mest interessante. Når vi deler de samme svarene på kjønn og alder, dukker det opp to mønstre som bør endre hvordan en stillingsannonse skrives, og det ene av dem snur opp ned på antakelsen om at den yngste generasjonen søker mest digitalt. (forkort, lag bedre intro som gjør leser nysgjerrig og fiks heading i kurisv + tittel på artikkel)
Hva er det?
En konkurrentanalyse hos Blink måler hvordan målgruppen oppfatter dere sammenlignet med konkurrentene. Vi avdekker ikke bare hvem unge kjenner best, men hvorfor de foretrekker noen merker over andre, og hva som faktisk driver et bytte fra én aktør til en annen.
Forskjellen fra en vanlig markedsundersøkelse
En generell undersøkelse forteller dere hva unge mener om merket deres isolert. En konkurrentanalyse setter det i kontekst: dere ser hvor dere står i et faktisk konkurransebilde, og hva som flytter målgruppen fra ett valg til et annet.
Vår metode
Slik ser det ut i praksis
Her er noen utvalgte spørsmål som ofte er med i en konkurrentanalyse — og hvordan vi visualiserer svarene.
– Dette er et funn vi synes er spesielt interessant. Mange antar at de yngste kandidatene først og fremst nås gjennom digitale kanaler, men vi opplever ofte at de ønsker personlig kontakt. De vil stille spørsmål, få råd og møte noen som kan hjelpe dem videre. Derfor tror vi fortsatt det er viktig å være synlig der unge faktisk møter arbeidslivet – på skoler, jobbmesser og gjennom lokale nettverk.
Stig A. Gåre Andresen
Daglig leder, Batne
I samarbeid med
Undersøkelsen bekrefter mye av det vi opplever i møte med både kandidater og arbeidsgivere. Unge forventer tydelig kommunikasjon, et godt arbeidsmiljø og arbeidsgivere som ser dem som mennesker. For bedrifter som skal lykkes med rekruttering fremover, handler det ikke bare om å fylle en ledig stilling. Det handler om å skape arbeidsplasser hvor folk ønsker å bidra, utvikle seg og bli værende over tid.
Stig A. Gåre Andresen
Daglig leder, Batne
I samarbeid med
Undersøkelsen ble gjennomført av Blink Intelligence i mars 2026 blant 1 047 respondenter i alderen 16-29 år, 50/50 fordelt på kjønn og fire aldersgrupper: 16-17, 18-20, 21-24 og 25-29 år. Dataene er vektet mot landsrepresentative tall fra SSB. (OMFORMULER, skriv riktig)
Ellers tusen takk for artikkelen! Den blir bra, vil bare ha den perf. Skal og vise hvordan du kan ta screenshot for å legge inn bilder av grafene. Jeg har for mye å gjøre til å rette dette selv.
Vil du skape gode tider på jobb?
Batne hjelper bedrifter i Grenland, Telemark og Vestfold med å finne rett kandidat gjennom grundige og skreddersydde rekrutteringsprosesser. Med innsikten fra denne rapporten i ryggen vet de akkurat hva unge ser etter, og hvordan du kommuniserer det.
Kontakt Batne
Vil du ha full rapport av denne undersøkelsen?
Last ned den fulle analysen med alle funn, aldersfordeling og rekrutteringsimplikasjoner, gratis.