De yngste søker jobb mest gammeldags
I de fleste rapportene om norsk arbeidsliv er de under 30 en liten del av utvalget, gjerne rundt fem prosent, veid opp mot folk som er to og tre ganger så gamle og borte i et snitt som egentlig beskriver noen andre. Her er det motsatt. Alle de 1 047 svarene kommer fra unge mellom 16 og 29 år, samlet inn gjennom et av Norges største paneler for denne aldersgruppen. Det er ikke en aldersgruppe i en større undersøkelse, det er hele undersøkelsen, og det gir et perspektiv på unge i arbeidslivet som sjelden blir laget.
Vi spurte de 1 047 hva som gjør en arbeidsgiver verdt å velge, og snittet er nokså ryddig: omsorg slår lønn når de skal inn døra, og jobbportalene slår sosiale medier med god margin. Men snitt har en tendens til å gjemme det mest interessante. Når vi deler de samme svarene på kjønn og alder, dukker det opp to mønstre som bør endre hvordan en stillingsannonse skrives, og det ene av dem snur opp ned på antakelsen om at den yngste generasjonen søker mest digitalt. (forkort, lag bedre intro som gjør leser nysgjerrig og fiks heading i kurisv + tittel på artikkel)
Bakgrunn
Porsgrunn Min By er byselskapet som arbeider for å utvikle Porsgrunn som en attraktiv by for næringsliv, innbyggere og besøkende. Som en del av sitt strategiske arbeid ønsket de å kartlegge hva unge faktisk mener om byen – ikke basert på antagelser, men på reell innsikt direkte fra målgruppen.
Spørsmålet var enkelt, men viktig: Hva skal til for at unge velger Porsgrunn?
Oppdraget
Blink gjennomførte en målrettet spørreundersøkelse rettet mot unge i alderen 16–29 år. Respondentene kom fra hele Norge – inkludert Telemark og resten av landet – noe som ga Porsgrunn Min By et bredt og representativt bilde av hvordan unge oppfatter byen, uavhengig av hvor de bor.
Undersøkelsen ble gjennomført via Blink Intelligence sitt panel med over 15 000 unge deltakere, og rapporten ble levert innen avtalte frister.
Hva gjorde Blink annerledes?
Som en del av Gen Z-målgruppen selv har Blink en naturlig innsikt i hvordan unge tenker, hva som motiverer dem til å svare ærlig, og hvilke spørsmål som faktisk gir meningsfulle svar. Dette gjenspeiles i kvaliteten på dataen – og i hvordan funnene ble formidlet.
Rapporten ble presentert på en strukturert, engasjerende og lett forståelig måte – tilpasset både næringsliv, politikere og styremedlemmer.
Effekten
Funnene fra undersøkelsen er ikke blitt liggende i en skuff. Resultatene er allerede:
Presentert for næringsliv, politikere og styret i byselskapet
Aktivt brukt i det strategiske arbeidet med Omdømmeprosjekt Grenland
Et viktig kunnskapsgrunnlag for å utvikle Porsgrunn som attraktiv for morgendagens arbeidstakere og bybrukere
– Dette er et funn vi synes er spesielt interessant. Mange antar at de yngste kandidatene først og fremst nås gjennom digitale kanaler, men vi opplever ofte at de ønsker personlig kontakt. De vil stille spørsmål, få råd og møte noen som kan hjelpe dem videre. Derfor tror vi fortsatt det er viktig å være synlig der unge faktisk møter arbeidslivet – på skoler, jobbmesser og gjennom lokale nettverk.
Stig A. Gåre Andresen
Daglig leder, Batne
I samarbeid med
Undersøkelsen bekrefter mye av det vi opplever i møte med både kandidater og arbeidsgivere. Unge forventer tydelig kommunikasjon, et godt arbeidsmiljø og arbeidsgivere som ser dem som mennesker. For bedrifter som skal lykkes med rekruttering fremover, handler det ikke bare om å fylle en ledig stilling. Det handler om å skape arbeidsplasser hvor folk ønsker å bidra, utvikle seg og bli værende over tid.
Stig A. Gåre Andresen
Daglig leder, Batne
I samarbeid med
Undersøkelsen ble gjennomført av Blink Intelligence i mars 2026 blant 1 047 respondenter i alderen 16-29 år, 50/50 fordelt på kjønn og fire aldersgrupper: 16-17, 18-20, 21-24 og 25-29 år. Dataene er vektet mot landsrepresentative tall fra SSB. (OMFORMULER, skriv riktig)
Ellers tusen takk for artikkelen! Den blir bra, vil bare ha den perf. Skal og vise hvordan du kan ta screenshot for å legge inn bilder av grafene. Jeg har for mye å gjøre til å rette dette selv.
Vil du skape gode tider på jobb?
Batne hjelper bedrifter i Grenland, Telemark og Vestfold med å finne rett kandidat gjennom grundige og skreddersydde rekrutteringsprosesser. Med innsikten fra denne rapporten i ryggen vet de akkurat hva unge ser etter, og hvordan du kommuniserer det.
Kontakt Batne
Vil du ha full rapport av denne undersøkelsen?
Last ned den fulle analysen med alle funn, aldersfordeling og rekrutteringsimplikasjoner, gratis.