Vi spurte 1 047 unge mellom 16 og 29 år hva som faktisk gjør en arbeidsgiver attraktiv. Svarene avslører noen klare mønstre, og noen overraskelser som utfordrer det mange tror de vet om generasjon Z.
Artikkel skrevet av
Arbeidsmiljø slår lønn — også blant de eldste
Når unge rangerer hva som betyr mest når de vurderer en arbeidsgiver, topper arbeidsmiljø og kultur lista med 67%. Lønn og goder kommer på andreplass med 54%. Det overraskende er at dette mønsteret holder seg selv blant 25-29-åringene, gruppen man gjerne antar er mest lønnsbevisst.
"Jeg hadde egentlig forventet å få jobb et sted med høy lønn, men da jeg kom til intervjuet og merket at stemningen var dårlig, takket jeg nei til tilbudet. Det angrer jeg ikke på."
— Kvinne, 24 år
