Vi spurte 967 unge mellom 16 og 29 år hva som gjør en arbeidsgiver attraktiv. Utvalget er vektet mot SSB, og svarene tegner et mer pragmatisk og menneskelig bilde enn det mange arbeidsgivere planlegger ut fra.
Artikkel skrevet av
Snittet sier én ting, halvdelene sier to
På spørsmålet om hva som er viktigst ved valg av arbeidsplass topper lønn og betingelser lista med 33,5 %, tett fulgt av samhold og samarbeid mellom kollegaer på 28,9 %. Lest som ett tall ser det ut som at unge nesten veier de to likt. Det gjør de ikke.
Deler vi svarene på kjønn, sprekker balansen. Blant menn drar lønn og betingelser fra og lander på rundt 41 %, mens samhold faller til i overkant av 20 %. Blant kvinner skjer det motsatte: lønn faller til rundt 26 %, mens samhold og samarbeid klatrer til rundt 35 % og blir det de vekter tyngst av alt. Det samme spørsmålet, de samme alternativene, men to ulike prioriteringer avhengig av hvem du spør. Snittet på 33,5 % og 28,9 % er ikke et bilde av en typisk ung søker, det er gjennomsnittet av to grupper som vil ha hver sin ting.
For en arbeidsgiver er dette mer enn en kuriositet. En stillingsannonse som ledes av lønn og betingelser snakker rett til den ene halvdelen og selger seg selv for billig til den andre. En annonse som ledes av teamet, kollegaene og hvordan det er å jobbe der, treffer omvendt. Poenget er ikke at det ene er riktig og det andre feil, men at en annonse som bare spiller på ett av kortene, systematisk underkommuniserer mot halve søkermassen.
"Jeg hadde egentlig forventet å få jobb et sted med høy lønn, men da jeg kom til intervjuet og merket at stemningen var dårlig, takket jeg nei til tilbudet. Det angrer jeg ikke på."
— Kvinne, 24 år (bytt quote, er ikke vår)
Omsorg åpner døra, lønn holder den ikke åpen alene
Det er verdt å minne om hvor lavt terskelen ligger for å virke attraktiv i det hele tatt. Når vi spør hva som gjør at en arbeidsgiver virker attraktiv før de har søkt, svarer 39,2 % at det holder at arbeidsgiveren ser ut til å bry seg om de ansatte, mens bare 22,2 % trekkes av lønnen oppgitt i annonsen. Lønn må være på plass, men det er ikke lønn som åpner døra.
"Jeg hadde egentlig forventet å få jobb et sted med høy lønn, men da jeg kom til intervjuet og merket at stemningen var dårlig, takket jeg nei til tilbudet. Det angrer jeg ikke på."
(bytt quote, er ikke vår)
